Pravi početak za sigurnije odluke i kvalitetnije upravljanje rizicima.
U bankarskom i finansijskom sektoru, gdje su regulatorni zahtjevi složeni, a kvalitet poslovnih odluka od ključnog značaja, strukturiran onboarding novih zaposlenih predstavlja ulaganje u znanje, efikasnost i dugoročnu stabilnost institucije.
Uvođenje novih zaposlenih ne bi trebalo biti ograničeno na upoznavanje s internim procedurama i radnim zadacima. Ono treba omogućiti razumijevanje šire slike poslovanja, međusobne povezanosti poslovnih procesa, regulatornih očekivanja i rizika koji prate svakodnevno donošenje odluka.
RISKA Onboarding Program osmišljen je kao praktičan i fleksibilan edukacijski program koji novim zaposlenima pomaže da brže razviju potrebna znanja, razumiju svoju ulogu i steknu sigurnost u obavljanju poslova.
Zašto je kvalitetan onboarding važan?
Dobro strukturiran onboarding doprinosi:
-
Bržem razumijevanju poslovnog modela i ključnih procesa institucije.
-
Razvoju svijesti o rizicima i odgovornosti za njihovo upravljanje.
-
Boljem razumijevanju regulatornih zahtjeva i internih pravila.
-
Smanjenju mogućnosti operativnih grešaka.
-
Efikasnijoj integraciji novih zaposlenih u timove i poslovne procese.
-
Razvoju stručnih kompetencija i kulture kontinuiranog učenja.
Naš cilj nije samo prenijeti znanje, nego pomoći zaposlenima da razumiju kako se ono primjenjuje u svakodnevnom poslovanju.
Kako je organizovan RISKA Onboarding Program?
Program je koncipiran kao strukturiran edukacijski proces u okvirnom trajanju od 50 sati, raspoređenih tokom sedam sedmica, uz prosječno sedmično opterećenje od približno sedam sati.
Sadržaj, dinamika i način realizacije prilagođavaju se potrebama institucije, prethodnom iskustvu zaposlenih i kompetencijama koje je potrebno razviti.
Fleksibilni modeli realizacije
Program se može realizovati kroz:
-
Edukacije uživo, u prostorijama klijenta (on-site).
-
Edukacije izvan radnog okruženja (off-site).
-
Online edukacije.
-
Hibridni model koji kombinuje različite formate učenja.
Posebnu vrijednost dajemo interaktivnom radu uživo, izvan svakodnevnih radnih obaveza, kako bi učesnici imali više prostora za koncentraciju, diskusiju i praktičnu primjenu naučenog.
Šta učesnici uče tokom programa?
| Razumijevanje bankarskog i finansijskog sektora
Osnovne karakteristike finansijskog sistema, uloga banaka i finansijskih institucija te povezanost njihovih aktivnosti s ekonomskim okruženjem.
| Poslovni model i funkcionisanje banke
Razumijevanje ključnih poslovnih procesa, organizacione strukture, poslovnih funkcija i njihove međusobne povezanosti.
| Regulatorni i supervizorski okvir
Upoznavanje s relevantnim regulatornim zahtjevima, ulogom nadzornih institucija i značajem usklađenosti poslovanja.
| Osnove upravljanja rizicima
Identifikacija, procjena, praćenje i kontrola rizika te razumijevanje uloge zaposlenih u sistemu upravljanja rizicima.
| Strategije, politike i procedure upravljanja rizicima
Povezivanje strateških ciljeva, internih akata i svakodnevnih aktivnosti u upravljanju rizicima.
| Finansijski izvještaji i kapital banke
Razumijevanje bilansa stanja, bilansa uspjeha i kapitala banke iz perspektive upravljanja rizicima.
| Praktični primjeri i poslovne situacije
Primjena stečenih znanja kroz konkretne primjere, analize i diskusije o izazovima iz bankarskog poslovanja.
| Izvještavanje i monitoring
Osnove praćenja ključnih pokazatelja, izvještavanja o rizicima i korištenja informacija za donošenje poslovnih odluka.
| Well-being i održive radne prakse
Razvijanje svijesti o važnosti profesionalne odgovornosti, kvalitetne organizacije rada i očuvanja dobrobiti zaposlenih.
Kome je program namijenjen?
RISKA Onboarding Program prvenstveno je namijenjen:
-
Novozaposlenim u bankama i drugim finansijskim institucijama.
-
Zaposlenima koji prelaze na poslove upravljanja rizicima ili povezane kontrolne funkcije.
-
Timovima kojima je potrebno sistematično usvajanje osnovnih znanja o bankarskom poslovanju i rizicima.
-
Institucijama koje žele razviti ili unaprijediti interne programe uvođenja zaposlenih u posao.
Prilagođen vašoj instituciji
Svaka institucija ima specifičan poslovni model, organizacionu strukturu, regulatorne obaveze i potrebe za razvojem zaposlenih.
Zato RISKA Onboarding Program ne posmatramo kao univerzalnu edukaciju, nego kao prilagodljiv proces razvoja znanja i kompetencija.
U saradnji s klijentom definišemo sadržaj, trajanje, dinamiku i model realizacije programa.
Kontinuirano učenje putem RISKA online platforme
Pored organizovanih onboarding edukacija, RISKA nudi i odabrane stručne online programe koji mogu dopuniti razvoj zaposlenih i omogućiti samostalno usvajanje znanja.
Online sadržaji pružaju dodatnu fleksibilnost i podršku kontinuiranom profesionalnom razvoju.
Uložite u kvalitetan početak svojih zaposlenih
Najbolja dobrodošlica novom zaposlenom jeste prilika da stekne znanje, razumije svoju ulogu i razvije sigurnost u radu.
Kreirajmo zajedno onboarding program prilagođen potrebama vaše institucije.
Za individualizaciju programa i dogovor o saradnji kontaktirajte nas:
